Como um fenômeno do local de trabalho, os trabalhos flexíveis passaram por um exame minucioso de acadêmicos, organizações de notícias, empresas e agências governamentais - todos buscando criar estatísticas sobre o trabalho remoto e informações sobre como a flexibilidade do trabalho afeta o mercado.
O resultado? Uma grande quantidade de estudos, artigos de notícias e livros brancos corporativos que oferecem uma série de estatísticas surpreendentes sobre o trabalho remoto e os muitos benefícios oferecidos por teletrabalho aos empregadores e aos trabalhadores.
Nós escolhemos alguns dos dados para oferecer algumas das estatísticas mais interessantes sobre o trabalho remoto, conforme visto abaixo.
1. O trabalho remoto pode aumentar a produtividade do trabalhador.
É difícil disputar: as empresas e os funcionários dizem que o trabalho remoto é um benefício para a produtividade. Distrações como fofocas e reuniões impromptuas são uma não-questão, de acordo com uma infografia baseada em dados da SurePayroll, um fornecedor de folha de pagamento na web para pequenas empresas. 86% dos entrevistados disseram que preferiam trabalhar sozinhos para "atingirem a máxima produtividade". Além disso, dois terços dos gerentes dizem que os funcionários que trabalham remotamente aumentam sua produtividade geral.
2. Impulsiona a eficiência dos funcionários.
Menos distrações (para o trabalhador remoto disciplinado) podem levar a uma maior eficiência, concluiu um relatório da ConnectSolutions. Os números: cerca de 30% disseram que o teletrabalho permitiu que eles conseguissem mais em menos tempo, enquanto 24% dos entrevistados disseram que conseguiram realizar mais na mesma quantidade de tempo.
3. Abaixa o estresse e melhora a moral.
As estatísticas sobre o trabalho remoto mostram que 82% dos teletrabalhos relataram menores níveis de estresse, de acordo com um estudo, isso é bom não só para os trabalhadores remotos, mas para as empresas que os empregam. O estudo da PGI, um dos principais fornecedores de serviços de software, descobriu que 80% dos trabalhadores relataram maior moral ao trabalhar em casa, enquanto 69% relataram menor absenteísmo.
4. Reduz a rotação dos funcionários.
A oferta de opções de trabalho remotas reduziu o volume de negócios dos empregados e as "taxas de atrito do trabalho caíram em mais de 50%", de acordo com um estudo publicado pela Universidade de Stanford. O relatório, baseado em estatísticas sobre o trabalho remoto de uma empresa com sede na China, listado no NASDAQ com 16.000 funcionários, descreveu o arranjo da WFH ou do trabalho em casa como "altamente lucrativo" para a empresa.
5. Diminui custos de imóveis e custos indiretos.
As empresas de todos os tamanhos relatam queda significativa nos custos operacionais, mostram as estatísticas do trabalho remoto. Dois exemplos de grandes empresas, de acordo com um relatório da revista Forbes: Aetna (onde cerca de 14.500 dos 35.000 funcionários não possuem uma mesa "no escritório") derramam 2,7 milhões de pés quadrados de escritórios, economizando US$ 78 milhões. A American Express reportou poupança anual de US$ 10 milhões a US$ 15 milhões graças às suas opções de trabalho remotas.
6. Aumenta envolvimento dos funcionários.
Pode parecer contra-intuitivo, mas os trabalhadores remotos são muitas vezes mais envolvidos com colegas e supervisores do que com os funcionários do escritório, concluiu Harvard Business Review. A multiplicidade de ferramentas tecnológicas para ajudar os trabalhadores a permanecerem conectados faz a diferença - de fato, um estudo separado descobriu que 87% dos trabalhadores remotos se sentem mais conectados através do uso de videoconferência.
7. Afeta positivamente o meio ambiente.
Para muitos empregadores, "ir verde" é um grande incentivo na mudança para o trabalho remoto. Na verdade, estudos mostram que os empregadores que abraçaram o teletrabalho ajudaram a reduzir sua "pegada de carbono". Em 2013, o consumo anual de combustível diminuiu 680 milhões de galões, cerca de 0,5% do consumo de gás da nação, segundo um estudo.
8. Atende às demandas de trabalhadores mais jovens.
Cerca de 68% dos candidatos a emprego que são milenaristas disseram que uma opção para trabalhar remotamente aumentaria consideravelmente seu interesse em empregadores específicos, de acordo com uma pesquisa da AfterCollege, uma rede de carreira para estudantes universitários e grades recentes. "As políticas que cultivam um ambiente de trabalho flexível, divertido e casual têm um impacto positivo" sobre o interesse dos jovens em empregadores específicos, encontrou a pesquisa.
9. É o futuro do trabalho.
Apenas alguns anos atrás, trabalhar em casa pode ter parecido fora do alcance de algumas indústrias. Hoje, não tanto. Em 2015, 23% dos funcionários relataram fazer alguns de seus trabalhos de forma remota, em 2003 era 19%, segundo dados do Bureau of Labor Statistics.
10. É um fenômeno global.
Em todo o mundo, mais de 50% das pessoas que se deslocam a tempo parcial disseram que queriam aumentar suas horas remotas. Além disso, 79% dos trabalhadores do conhecimento em uma pesquisa global da PGI disseram que eles trabalham em casa e 60% dos trabalhadores remotos na pesquisa disseram que, se puderem, deixariam seu emprego atual para uma posição remota de tempo integral ao mesmo tempo taxa de pagamento.
De acordo com uma previsão das tendências de emprego do Fórum Econômico Mundial, a flexibilidade do trabalho, incluindo o teletrabalho, é "um dos maiores impulsionadores da transformação" no local de trabalho.
Fonte: remote.co
